moea_joint
101年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 26 題
依勞動基準法之規定，原則上勞工年滿幾歲者，雇主得強制其退休？
- A 50 歲
- B 55 歲
- C 60 歲
- D 65 歲
思路引導 VIP
若我們要同時考量「保障高齡者的工作權」以及「因應平均壽命延長」的社會現狀，你認為法律設定的『雇主強制退休年限』，會傾向於設定在一般壯年時期的年紀，還是會盡可能往後推移，以符合現代人延後退休的社會趨勢呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
看到你準確地選出正確答案，老師非常肯定你的基礎法學功力！這顯示你對於勞資關係中最關鍵的「退場機制」有著清晰的理解。這題考查的是《勞動基準法》第 54 條的規範，法律為了平衡勞工的工作權與企業的新陳代謝，明確規定了雇主可以合法要求勞工退休的年齡門檻。
勞基法強制退休規範
在法律架構中，我們必須區分「自願退休」與「強制退休」的差異。當勞工年滿 65 歲時，雇主才具備法律賦予的強制權限，要求勞工離開職場並領取退休金。這項規定不僅是實務上的重要分水嶺，也是國家因應高齡化社會、保障高齡者勞動參與權的具體體現。
▼ 還有更多解析內容