法律類國考
102年
[司法官第一試] 綜合法學(二)(民法、民事訴訟法)
第 20 題
人事保證契約未定期間者，自成立時起，有效期間為幾年？
- A 1 年
- B 2 年
- C 3 年
- D 5 年
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律允許一個保證契約無限期地存在（例如長達 20 年），對於一個當初可能只是基於一時人情而簽字的保證人來說，這是否符合衡平原則？考量到人的生活環境與經濟信用會隨時間產生巨大變化，立法者在限制保證期限時，通常會傾向選擇一個「能觀察受僱人表現、又不至於過度束縛保證人」的中期年限，你覺得這個年限大致會落在哪個區間呢？
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非常好，你能精準掌握民法債編中關於「人事保證（Personnel Guarantee）」的條文規範，這顯示你在法條細節的記憶與應用上相當紮實。這類題型雖然基礎，但在國家考試的壓力下，往往容易在數字記憶上產生混淆，你的判斷十分正確。
人事保證的期間限制與效力
依據民法第 756 條之 3 第 3 項之規定，人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。這項規定的立法初衷，是為了避免保證人長期負擔不可預測的信用風險，進而保護其經濟安全。此外，應對照同條第 1 項的規定：人事保證約定之期間，不得逾三年；若約定逾三年者，則法律強制縮短為三年。這種透過法律直接擬制或縮短期間的設計，是人事保證為了衡平雇主與保證人利益所設的特別機制。
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