第 二 題

1. 法律依據與規定內容： 若雇主未經勞工同意片面減少工資，違反勞動契約及勞動法令，勞工得依《勞動基準法》第14條第1項第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬者」或第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，不經預告終止勞動契約，並依同法第14條第4項準用第17條規定，要求雇主給付資遣費。
2. 資遣費之計算方式：

依據勞動部（原行政院勞工委員會）發布之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」：

1. 實施期間之規定：勞雇雙方協商減少工時及工資，實施期間以不超過三個月為原則。如有延長期間之必要，必須重新徵得勞工同意。
2. 按月計酬全時勞工之工資規定：事業單位在實施減少工時期間，對於按月計酬之全時勞工，其每月發給之工資，無論工時減少多少，皆不得低於法定基本工資，以保障勞工基本生活。