102年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 10 題 · 含 AI 詳解

第一題 解釋名詞： (一)玻璃天花板(Glass Ceiling)（5 分） (二)企業倫理(Business Ethics)（5 分） (三)管理發展(Managem… 4 小題 › 第二題 何謂人力資本(human capital)？依據 Lepak & Snell (1999)的理論，組織內的人力資本組成可分為合作人力等 4 類，請以圖形說明如何… › 第三題 不同績效評估者會導致不同的評估結論，請就直屬上司、同儕、部屬、自我、績效評估委員會等 5 種評估者，分別比較其優缺點。（10 分） › 第四題 依行政院勞工委員會訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，事業單位受景氣因素影響，須經勞雇協商同意，始得暫時縮減工時及減少工資。請問： (一… 2 小題 › 第五題 何謂工會安全條款(union security clause)，請就我國現行工會法及團體協約法之規定申述之。 （15 分） › 第六題 依我國勞資爭議處理法第 54 條第 3 項之規定，哪些事業應先簽訂必要服務條款之後，工會始得宣告罷工？並請說明前述罷工權受到禁止或限制的事業之工會，當勞資協商陷… ›