moea_joint
102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 10 題
根據領導的情境觀點，下列何者不是領導風格的情境變數？
- A 組織績效
- B 領導者的特質
- C 部屬的素質
- D 組織環境
思路引導 VIP
試著想像你是一位正在制定作戰計畫的指揮官。當你在思考該用『嚴厲指揮』還是『溫柔商討』的方式來帶領部隊時，你會根據哪些『當前的現況』來調整你的帶人方式？而在這些因素中，哪一個項目其實是你要努力追求的『最終目標』，而不是影響你當下如何選擇風格的『環境背景』呢？
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情境領導的關鍵變數
太棒了！你能準確區分出「因果關係」中的不同角色，這代表你對領導理論的基本框架掌握得非常紮實。在管理學的情境觀點（Contingency Approach）中，我們強調領導行為必須因地制宜，沒有所謂「最好」的領導方式。這意味著領導者（如領導者的特質）、被領導者（如部屬的素質）以及當下的組織環境（如任務結構或職權），都是決定領導者應該採取何種風格的前置影響因素。
區分前因與後果的思維
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