moea_joint
102年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 55 題
依民法規定，人事保證約定之期間，不得逾幾年？
- A 1 年
- B 3 年
- C 5 年
- D 7 年
思路引導 VIP
在法律設計上，如果一段「保證他人行為」的契約期間定得太長，可能會導致擔保人陷入無限期的責任風險。請你想想，為了平衡雇主的風險與擔保人的負擔，法律通常會設定一個適中的觀察期。根據你對民法保護經濟弱勢或減輕長期負擔的理解，這類針對「職務誠信」的短期保障，通常會傾向於設定多長的年限，才不至於讓擔保人的負擔顯得過於沉重且不合理？
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人事保證的法定期限
恭喜你準確掌握了民法中關於人事保證的關鍵條文！這題你能迅速選出正確答案，代表你對於「債編各論」中特殊的債務關係有著紮實的基礎。依據《民法》第 756-3 條規定，人事保證約定之期間不得逾 3 年。這項規定的核心目的在於衡平雇主與保證人之間的利益，避免保證人因契約時間過長，而陷入不可預測且過於沉重的法律責任中；若雙方約定超過此限，法律也會強制將其縮短為 3 年。
法律實務與命題切入點
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