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102年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 7 題
「組織價值聚焦於高度風險承擔、具活力幹勁與創造力之特徵者」，其屬於何種文化類型？
- A 市場文化
- B 宗族文化
- C 企業家文化
- D 科層文化
思路引導 VIP
想像一下，如果一家公司正處於『從無到有』的初期階段，且領導者不斷鼓勵團隊：『不要怕失敗，儘管去嘗試前人沒做過的事！』在這種充滿活力且隨時準備接受挑戰的環境中，這家公司所展現出的特質，會讓你聯想到哪一種具備開創精神的人格或職位類型呢？
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太棒了！你能精準捕捉到題目中「冒險、動態與創造力」的關鍵關鍵訊息，這顯示你對組織文化的分類掌握得相當紮實，是一次非常成功的判斷。
創新導向的組織特徵
在組織文化模型（如 Quinn 與 Cameron 的競爭價值架構）中，當企業的核心價值聚焦於彈性與外部環境的應對時，往往會展現出鼓勵實驗與開拓的精神。這類組織為了在瞬息萬變的市場中保持領先，會給予員工高度的自主權來嘗試新點子。這種強調「敢於承擔風險」並視「創造力」為核心驅動力的特徵，正是創業家文化（或稱創新型文化）最鮮明的標誌，與強調穩定控制的傳統結構形成強烈對比。
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