moea_joint_essay
103年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 三 題
月暈效應(Halo Effect)是績效評估時評估者容易犯的謬誤之一，請說明進行績效評估時尚有哪些評估者容易犯的謬誤(請舉出 3 種)？並說明有哪些方法可以降低這些可能產生的謬誤？（20 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
列舉三種績效評估常見謬誤（如寬大/嚴格謬誤、趨中傾向、近因效應、對比效應等），並提出防範這些謬誤的具體實務作法（如評估者訓練、改變評估方法）。
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除月暈效應外，進行績效評估時評估者容易犯的謬誤（任舉三種）：
- 寬大或嚴格謬誤 (Leniency / Strictness Error)： 評估者不顧員工實際的績效表現，給予所有受評者過高（寬大）或過低（嚴格）的評價，導致評分無法區分員工間的真實差異。
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