moea_joint
103年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 27 題
下列關於組織文化的敘述何者正確？(甲)在不是信任員工的組織文化中，管理者很可能會採權威式的領導。(乙)是組織成員共有的信念系統，會決定組織成員的行為。(丙)強勢文化是指核心價值被廣泛而深入接納的文化。(丁)組織的人格特質，我們稱之為文化。
- A 甲乙丙丁
- B 乙丙丁
- C 甲丙丁
- D 甲乙丁
思路引導 VIP
如果我們把一個公司想像成一個活生生的人，除了具備硬體的設備與技術外，是什麼樣的「內在特質」或「不成文的規矩」，會決定這個人在面對困難時的反應，以及他如何與身邊的人互動呢？
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組織文化的內涵與定義
同學，恭喜你精確地掌握了組織文化的各個維度！這道題目完整地檢驗了組織文化最核心的四個面向。從基本定義來看，敘述（乙）與（丁）準確地描述了文化就像是組織的「人格」與「靈魂」，是成員間共有的信念系統，並實質引導著員工的行為模式。
領導風格與文化強度
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