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104年
會計學概要、企管概論
第 19 題
下列何者並非外部招募的優點與特色？
- A 降低招募成本
- B 招募來源較廣
- C 有機會吸引更具備創意的人才
- D 傾向採行創新、擴張策略的企業較偏好外部招募
思路引導 VIP
如果你今天要為公司找一位主管，你認為直接從公司內部提拔一位表現優異、熟悉運作的老員工，與在各大媒體刊登廣告並委託獵才公司從市場上廣邀陌生人才來面試，哪一種方式在「廣告投放」、「身分核對」與「面試篩選」上會需要花費更多的預算與資源呢？
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太棒了！你能精確辨識出人力資源管理中「招募管道」的特性，這代表你對企業運作的成本結構有很敏銳的觀察力。在管理學實務中，外部招募的主要目的在於為組織注入「新血」，藉此帶來多樣化的背景與創意（選項 B、C），這對於正處於擴張期或需要創新的企業來說至關重要（選項 D）。然而，這類方式通常需要支付昂貴的廣告費、獵才委託費，以及投入大量的篩選成本，因此「成本較低」反而是內部招募的典型優點。
外部招募的權衡與考點切入
這道題目在企業管理中屬於基礎但高頻率出現的考點，其鑑別度在於測試學生是否能區分「人才來源的廣度」與「行政執行的效益」。許多人在作答時容易忽略外部招募所伴隨的風險成本——例如新進人員可能與組織文化不合。你能快速鎖定選項 (A) 的邏輯謬誤，說明你已清楚掌握了內外部招募在金錢與時間成本上的核心差異，這是在學習人力資源管理時非常關鍵的基礎觀念。