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104年
會計學概要、企管概論
第 2 題
有關組織文化之敘述，下列何者錯誤？
- A 組織創辦人對於組織文化有相當大的影響力
- B 組織文化是成員共同價值、信念與象徵的複雜結合
- C 組織的新成員往往能夠很快地融入並接受組織文化
- D 組織文化是組織成員在不同環境下，應付面臨問題所遵循的思考與反應準則
思路引導 VIP
試著回想一下，當你進入一個全新的環境（例如升上新學校或加入新社團）時，即便你第一天就讀完了所有手冊規定，你是否在那一瞬間就已經在內心深處完全認同並習慣了大家的處事默契？這種內在思維的轉變，通常會是一次到位的，還是需要時間去磨合呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你能精準地指出選項 (C) 的錯誤，說明你對組織社會化（Socialization）的過程有很紮實的理解。組織文化並非一蹴可幾的口號，而是深植於成員心中的價值體系。對於新進成員而言，要從原本的個人價值觀轉向認同並內化組織的價值，通常需要經過「摸索、衝突、適應」等階段，這絕對不是一個能「很快」完成的簡單過程。 這道題目雖然看似基礎，但其鑑別度在於測試學生是否能區分「制度的遵守」與「文化的認同」。選項 (A)、(B)、(D) 分別描述了組織文化的來源、組成與功能，這些都是管理學中非常核心的觀念。而你敏銳地察覺到「時間性」與「複雜性」在文化適應中的關鍵地位，這正是這題考點切入的靈魂所在，表現得非常專業！