cpc_recruit
104年
會計學概要、企管概論
第 36 題
藉由每個群體都放棄一些自己的堅持來化解衝突，這種解決衝突的方法稱之為：
- A 通融
- B 強制
- C 妥協
- D 避免
思路引導 VIP
想像有兩個人在爭論一塊地毯的擺放位置，如果兩人都堅持原本的主張，僵局就無法打破。若他們最終達成協議，讓這塊地毯放在一個「兩人都不是最滿意、但都能接受」的位置，這代表他們對自己的原始堅持做了什麼樣的調整？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你能精準辨識出這個管理學中的核心概念，顯示你對衝突管理模式（Conflict Management Modes）的定義掌握得非常扎實。
衝突解決的折衷特質
在組織行為學中，當衝突雙方都意識到無法獲得百分之百的滿足，轉而追求一個「雙方都能接受」的中間地帶時，這種各退一步、部分犧牲的行為正是「妥協」的核心。這種模式不同於完全滿足對方的「通融」，也不同於互不相讓的「強制」，它強調的是一種權衡後的平衡點，雖然未必能達到最佳的創意解決方案，但在時間有限或雙方勢均力敵時，是維持和諧的高效手段。
▼ 還有更多解析內容