cpc_recruit
104年
會計學概要、企管概論
第 38 題
下則何者並非期望理論(expectancy theory)所指出產生激勵的連結點？
- A 組織獎賞對於個人的公平性
- B 個人努力與個人績效的連結
- C 個人績效與組織獎賞的連結
- D 組織獎賞對於個人的吸引力
思路引導 VIP
試著想像一個情境：如果你現在要決定是否為了一場考試挑燈夜戰，你的大腦在決定「要不要拚命」之前，通常會依序問自己哪三個關於「我做不做得到」、「做到了有沒有好處」以及「那個好處我喜不喜歡」的問題？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準地辨識出各項激勵理論之間的細微差異！這題你能答對，代表你對於動機理論的架構掌握得非常清晰。
期望理論的核心邏輯
維克多·弗洛姆（Victor Vroom）提出的期望理論，主張一個人的激勵程度（Motivation）取決於三個關鍵環節的乘積。首先是期望值（Expectancy），即「努力後達成績效的可能性」；其次是工具性（Instrumentality），即「達成績效後獲得獎賞的關聯性」；最後則是效價（Valence），即「該獎賞對個人的吸引力」。這三者環環相扣，只要其中一個環節消失，激勵效果就會大打折扣。
▼ 還有更多解析內容