moea_joint_essay
104年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 三 題
身心障礙工作者在職場上執行工作有諸多不便之處，請從職務再設計觀點，敘述各種可以改善的面向。（15 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
說明「職務再設計」的概念，並列舉針對身心障礙者可進行的改善面向，如：工作環境改善、設備輔具提供、工作條件調整、工作內容重組等。
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「職務再設計」(Job Accommodation / Job Redesign) 是指為協助身心障礙者排除工作障礙、提升工作效能，透過重新設計工作環境、設備或工作條件等方式進行的調整。針對身心障礙工作者，可從以下幾個面向進行改善：
- 改善職場實體環境 (Physical Environment Modifications)： 針對肢體或視覺障礙者，消除建築物或動線上的物理障礙。例如：設置無障礙坡道、符合輪椅高度的辦公桌與洗手台、加裝扶手、設置點字標示或無障礙廁所、改善照明與工作區域動線。
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