104年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 6 題 · 含 AI 詳解

第一題 現代企業對人力資源工作者的期待，已不再是傳統人事人員的角色，要成為一個高績效的人力資源工作者，應具備哪些核心職能(core compentency)？（15 分… › 第二題 馬斯洛(Abraham Maslow)提出需求層次理論(Needs-Hierarchy Theory)，包含 5 種需求，其內容為何？如果您是人力資源工作者，將… › 第三題 身心障礙工作者在職場上執行工作有諸多不便之處，請從職務再設計觀點，敘述各種可以改善的面向。（15 分） › 第四題 學生兼任就讀學校之研究助理若成立僱傭關係，其「人格從屬性」及「經濟從屬性」的判斷參酌因素為何？（15 分） › 第五題 罷工為最典型的勞資爭議行為，何謂罷工？其免責範圍及行使罷工權之限制為何？（20 分） › 第六題 何謂工作時間、休息時間？雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作，是否納入工作時間計算？（15 分） ›