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104年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 四 題
學生兼任就讀學校之研究助理若成立僱傭關係，其「人格從屬性」及「經濟從屬性」的判斷參酌因素為何？（15 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動基準法
專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則
思路引導 VIP
本題探討勞動契約(僱傭關係)的核心特徵：「人格從屬性」與「經濟從屬性」。需結合學生兼任研究助理的情境，列出實務與判例上判斷是否具備這兩項從屬性的因素。
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AI 詳解
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判斷學生兼任研究助理與學校（或計畫主持人）之間是否成立僱傭關係，主要依據勞動契約的「從屬性」特徵。依據法院實務見解與勞動部相關指導原則，其「人格從屬性」與「經濟從屬性」的判斷參酌因素如下：
- 人格從屬性 (Personal Subordination)： 指勞工在雇主的企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。針對兼任研究助理，判斷因素包含：
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