moea_joint_essay
112年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 六 題
請說明如何認定勞動基準法第 11 條第 5 款中有關「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之情事，並請分析雇主該以哪些方式及原則管理「不能勝任工作」之員工？（20 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動基準法第 11 條
思路引導 VIP
此題分為兩部分：一是說明實務與學說上如何認定「確不能勝任工作」（主觀與客觀標準）；二是論述雇主管理不能勝任員工的原則（解僱最後手段性原則）與具體管理方式（如輔導、改善計畫、調職等）。
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- 「確不能勝任工作」之認定標準： 依據最高法院歷年穩定之見解，勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之認定，應綜合考量客觀與主觀因素： (1) 客觀層面（能力不能）：指勞工之學識、品格、能力、身心狀況等客觀條件，無法勝任其所從事之工作。例如：專業技能不足、健康狀況不佳導致無法執行職務等。
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