moea_joint_essay
113年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 五 題
A 公司經常要求員工延長工作時間因應激增之訂單，且聲明若無法配合加班就須另謀高就，B 勞工因連續 10 次無法配合加班遭 A 公司解雇，因而發生爭議。請分析說明此為何種勞資爭議類型(5 分)？在勞資爭議處理法之規範下可如何處理（5 分）？另請闡述在爭議處理期間之行為禁止（5 分）。
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞資爭議處理法 第 5 條
勞資爭議處理法 第 8 條
思路引導 VIP
判定為權利事項勞資爭議，說明處理途徑（調解、仲裁、訴訟等），並引用勞資爭議處理法第8條說明爭議期間的和平義務。
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- 勞資爭議類型：本案屬於「權利事項」之勞資爭議。依《勞資爭議處理法》第5條規定，權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所生權利義務之爭議。B勞工遭A公司解雇，爭議核心在於A公司終止勞動契約之行為是否合法（是否違反勞動基準法解雇之相關規定），因此屬於權利事項爭議。
- 勞資爭議處理法規範下之處理： 依《勞資爭議處理法》規定，權利事項之勞資爭議可採下列方式處理：
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