113年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 12 題 · 含 AI 詳解

第一題 請說明行為事例面談法(Behavioral Event Interview, BEI )之內涵並簡述其優缺點（7 分）；採用此面談法時常會搭配 STAR 原則，… › 第二題 近年「安靜離職(quiet quitting)」的現象成為職場焦點，並對企業產生莫大衝擊，請回答下列問題：（3 題，共 20 分） 3 小題 › 第三題 有效的「薪酬」計畫有助於激勵員工、提升績效，請回答下列相關名詞之定義與內涵：（3 題，每題 5 分，共 15 分） 3 小題 › 第四題 請問何謂雇主對企業內工會活動之「容忍義務」（5 分）? 何謂認定不當勞動行為之「動機競合(原因競合)」（5 分）? 何謂雇主對工會之「中立保持義務」，並請列舉… › 第五題 A 公司經常要求員工延長工作時間因應激增之訂單，且聲明若無法配合加班就須另謀高就，B 勞工因連續 10 次無法配合加班遭 A 公司解雇，因而發生爭議。請分析說明… › 第六題 勞保被保險人 C 君遭遇普通傷害事故，依據勞工保險條例規定，請回答下列問題：（3 題，每題 5 分，共 15 分） 3 小題 ›