moea_joint_essay
113年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 一 題
📖 題組：
有效的「薪酬」計畫有助於激勵員工、提升績效，請回答下列相關名詞之定義與內涵：（3 題，每題 5 分，共 15 分）
有效的「薪酬」計畫有助於激勵員工、提升績效，請回答下列相關名詞之定義與內涵：（3 題，每題 5 分，共 15 分）
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
史甘隆計畫(Scanlon Plan)
思路引導 VIP
定義史甘隆計畫，強調其為團體獎勵、著重於降低勞動成本並鼓勵員工參與。
小題 (二)
員工持股計畫(Employee Stock Ownership Plans，ESOP)
思路引導 VIP
解釋員工持股計畫，說明其將員工轉為股東的機制與激勵目的。
小題 (三)
非財務性報酬
思路引導 VIP
說明非財務性報酬的定義，並舉出工作本質、發展機會、工作環境等例子。
史甘隆計畫
💡 透過勞資合作降低成本，並分享節餘成果的團體獎勵制度。
🔗 史甘隆計畫運作流程
- 1 勞資合作機制 — 成立委員會收集並評估員工的改善建議。
- 2 提升生產效率 — 執行建議後，降低生產過程中的勞動成本。
- 3 產出節餘金額 — 實際成本低於歷史標準比率，產生節餘。
- 4 獎金分享成果 — 依比例發放獎勵金，激勵團隊持續合作。
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🔄 延伸學習：延伸學習：比較不同收益分享計畫的衡量指標（如：附加價值法）。
