moea_joint_essay
113年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 一 題
請說明行為事例面談法(Behavioral Event Interview, BEI )之內涵並簡述其優缺點（7 分）；採用此面談法時常會搭配 STAR 原則，請闡述該原則並分別列舉相關面談問題（8 分）。
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
說明行為事例面談法的核心概念與優缺點。接著詳細解釋 STAR 的四個字母代表的意義，並針對每一個字母舉例說明對應的面試問題。
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- 行為事例面談法（BEI）內涵：基於「過去的行為是預測未來行為的最佳指標」之基本假設，透過系統性的追問，促使求職者詳細描述過去在特定情境下的真實行為表現，藉此評估其具備的職能與職缺的適配度。
- 優缺點： (1) 優點：客觀性與預測效度較高，能有效減少面試官的個人主觀偏見，並深入了解應徵者的真實能力。
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