國營聯招申論題
114年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 四 題
依團體協約法之規定，請說明勞資雙方就團體協約進行協商時，應遵守之義務及其內涵（7 分）。又當協商過程出現僵局時，請說明可採取之處理方式（8 分）。
📝 此題為申論題
📜 參考法條
團體協約法
勞資爭議處理法
思路引導 VIP
前半段依《團體協約法》第6條說明「誠信協商義務」及其拒絕協商的無正當理由樣態。後半段依《勞資爭議處理法》說明協商僵局（調整事項勞資爭議）之處理方式：調解、仲裁、罷工(爭議行為)。
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- 應遵守之義務及其內涵： 依《團體協約法》第6條規定，勞資雙方進行團體協約協商時，負有「誠實信用協商義務」（誠信協商義務）。第6條所明定之內涵及相關協商規定包括： (1) 對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商。
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團體協約協商與爭議
💡 勞資協商應守誠信，僵局時依序採調解、仲裁或罷工。
🔗 勞資協商與爭議處理程序
- 1 啟動協商 — 依團協法第6條履行誠信協商義務。
- 2 協商僵局 — 雙方無共識，形成調整事項勞資爭議。
- 3 行政調解 — 向主管機關申請調解，尋求中立建議。
- 4 調解不成立 — 僵局持續，進入後續法律手段選擇。
- 5 仲裁或罷工 — 雙方合意仲裁，或工會依法投票發動罷工。
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🔄 延伸學習：延伸學習：特定公用事業（如醫護、自來水）之罷工權行使限制。
