114年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 10 題 · 含 AI 詳解

第一題 當企業面臨大型知名公司頻繁挖角時，除薪資調整外，請依據馬斯洛需求層次理論(Maslow’s hierarchy of needs)，提出各層次需求對應具體且可行… › 第二題 人資數據分析(HR Analytics)已廣泛應用於人力資源管理，請回答下列問題：（2題，共 15分） 2 小題 › 第三題 良好組織關係與工作氛圍能強化員工信任與投入，請回答下列相關名詞之定義與內涵：（3 題，每題 5 分，共 15 分） 3 小題 › 第四題 依團體協約法之規定，請說明勞資雙方就團體協約進行協商時，應遵守之義務及其內涵（7 分）。又當協商過程出現僵局時，請說明可採取之處理方式（8 分）。 › 第五題 請依勞動基準法及相關法令規定回答下列問題：（2 題，共 20 分） 2 小題 › 第六題 請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何？又，某公司為培養勞工A君之業務與專業能力，指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習，受訓期間依A君學習能力而定… ›