第 一 題

1. 適用條文與內涵： (1) 經濟解僱：適用《勞動基準法》第11條。內涵為非可歸責於勞工惡意之情形，多因企業經營之客觀因素（如歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作），或勞工客觀上對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主為維持企業生存與營運，單方面終止勞動契約。 (2) 懲戒解僱：適用《勞動基準法》第12條。內涵為勞工有嚴重違反勞動契約、工作規則、施暴、無正當理由曠職等法定重大過失或惡意行為，已嚴重破壞勞資間的信賴關係，雇主依法得單方強制終止契約作為最嚴厲之懲戒。

依《勞動基準法》第13條規定，為保障弱勢勞工之生存權益，勞工在以下兩種特定期間內，雇主不得終止勞動契約（即所謂解僱保護期）：

1. 產假期間：即勞工依同法第50條規定，請產假停止工作期間。
2. 職業災害醫療期間：即勞工依同法第59條規定，因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，在醫療中不能工作之期間。