moea_joint_essay
114年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 一 題
當企業面臨大型知名公司頻繁挖角時，除薪資調整外，請依據馬斯洛需求層次理論(Maslow’s hierarchy of needs)，提出各層次需求對應具體且可行之核心人才留任措施，並說明其實施重點。（20 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題測驗對於馬斯洛五大需求層次（生理、安全、社會/愛與歸屬、自尊、自我實現）的理解，並將其轉化為非財務性留才策略。需逐一列出各層次並提出對應的具體HR措施及實施重點。
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馬斯洛的需求層次理論包含生理、安全、社會（愛與歸屬）、自尊及自我實現五個層次。針對核心人才留任，具體措施與實施重點如下：
- 生理需求： (1) 留任措施：提供舒適彈性的工作環境（如符合人體工學的辦公設備、免費健康餐飲、彈性工時及遠距辦公選項）。
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