第 四 題

1 何謂團體協約的法規性效力？並依團體協約法說明其效力內容？（20 分） 90% 2 請問何謂團體協約的「債法性效力」（9 分）？何謂團體協約的「有利原則」（6 分）？ 89% 3 依據勞資爭議處理法第 5 條，將勞資爭議區分為哪兩類（4 分）？請分別說明此兩類勞資爭議之定義及處理機制為何（8 分）？… 89% 4 不當勞動行為可區分為 3 種類型，請以工會法及團體協約法之規定予以說明。（15 分） 88% 5 依我國勞資爭議處理法第 54 條第 3 項之規定，哪些事業應先簽訂必要服務條款之後，工會始得宣告罷工？並請說明前述罷工權… 88% 6 何謂工會安全條款(union security clause)，請就我國現行工會法及團體協約法之規定申述之。 （15… 88% 7 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。請依勞動基準法說明若事業單位無工會，應由勞資會議同意… 87% 8 A 公司經常要求員工延長工作時間因應激增之訂單，且聲明若無法配合加班就須另謀高就，B 勞工因連續 10 次無法配合加班遭… 87% 9 依勞資爭議處理法，中央主管機關為辦理裁決事件，應組成「不當勞動行為裁決委員會」，請說明不當勞動行為裁決的程序。（15 分… 86% 10 請說明工會幹部會務假之法源依據？雇主如無故拒絕會務假申請，勞工可否依勞資爭議處理程序申請裁決？請申述之。（15 分） 86%