moea_joint_essay
110年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 五 題
請問何謂團體協約的「債法性效力」（9 分）？何謂團體協約的「有利原則」（6 分）？
📝 此題為申論題
📜 參考法條
團體協約法第17條
團體協約法第19條
思路引導 VIP
分別解釋團體協約的兩種效力/原則。「債法性效力」涉及締約當事人（工會與雇主）之間的權利義務，如和平義務、實行義務。「有利原則」則涉及團體協約與個別勞動契約間的位階關係，當個別契約條件優於團協時，應優先適用。
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- 團體協約的「債法性效力」（9分）： 團體協約的債法性效力，是指團體協約對於締約當事人（即雇主/雇主團體與工會）雙方之間所產生的債權債務關係。其規範的核心在於維持勞資關係的穩定與確保協約的履行，主要包含： (1) 和平義務：締約雙方在協約有效期間內，不得針對協約已規範的事項發起罷工、怠工、鎖廠等爭議行為。
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