第 五 題

1 不當勞動行為可區分為 3 種類型，請以工會法及團體協約法之規定予以說明。（15 分） 89% 2 何謂工會安全條款(union security clause)，請就我國現行工會法及團體協約法之規定申述之。 （15… 87% 3 請說明工會幹部會務假之法源依據？雇主如無故拒絕會務假申請，勞工可否依勞資爭議處理程序申請裁決？請申述之。（15 分） 87% 4 請問何謂雇主對企業內工會活動之「容忍義務」（5 分）? 何謂認定不當勞動行為之「動機競合(原因競合)」（5 分）? 何謂… 86% 5 罷工為最典型的勞資爭議行為，何謂罷工？其免責範圍及行使罷工權之限制為何？（20 分） 84% 6 依據勞資爭議處理法第 5 條，將勞資爭議區分為哪兩類（4 分）？請分別說明此兩類勞資爭議之定義及處理機制為何（8 分）？… 84% 7 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。請依勞動基準法說明若事業單位無工會，應由勞資會議同意… 84% 8 依團體協約法之規定，請說明勞資雙方就團體協約進行協商時，應遵守之義務及其內涵（7 分）。又當協商過程出現僵局時，請說明可… 84% 9 依勞資爭議處理法，中央主管機關為辦理裁決事件，應組成「不當勞動行為裁決委員會」，請說明不當勞動行為裁決的程序。（15 分… 83% 10 依我國勞資爭議處理法第 54 條第 3 項之規定，哪些事業應先簽訂必要服務條款之後，工會始得宣告罷工？並請說明前述罷工權… 83%