moea_joint_essay
111年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 四 題
為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。請依勞動基準法說明若事業單位無工會，應由勞資會議同意之事項有哪些？（20 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動基準法
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回想《勞動基準法》中要求「有工會經工會同意，如事業單位無工會，經勞資會議同意」的法條。應列出包含變形工時、延長工時(加班)、放寬加班上限、輪班間隔休息時間調整、例假日調整(七休一例外)以及女性夜間工作等事項。
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依《勞動基準法》規定，事業單位無工會時，雇主為實施特定勞動條件變更，依法必須經由「勞資會議同意」之事項主要包含以下六項：
- 實施變形（彈性）工時： 雇主為配合業務需要，欲實施二週、八週或四週變形工時，須經勞資會議同意（勞基法第30條第2項、第3項及第30條之1）。
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