moea_joint_essay
111年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 四 題
為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。請依勞動基準法說明若事業單位無工會，應由勞資會議同意之事項有哪些？（20 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動基準法
思路引導 VIP
考生看到此題應立即聯想勞動基準法中涉及「勞動條件彈性化」的相關法條，這些法條通常設有「工會同意，無工會者經勞資會議同意」的程序要件。作答時，建議依據「工時制度、加班、輪班休息、例假調整、女性夜間工作」五大面向進行分類條列，並特別注意法條校正提示中關於第34條與第36條的精確要件與項次。
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【破題】 依勞動基準法規定，為保障勞工權益並兼顧企業經營彈性，多項涉及勞動條件變更之重大事項（如工時、休息、休假等例外規定），若事業單位無工會，依法必須取得「勞資會議同意」作為阻卻違法之生效要件。 【論述】
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