111年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 8 題 · 含 AI 詳解

第一題 職務設計是企業運作的重要基礎，請問職務設計之目的及 4 種主要的形式為何？並請說明在進行職務設計時應考量哪些特性，才能對工作者產生激勵作用。（20 分） › 第二題 職涯發展管理是組織和員工共同之責任，請說明組織及員工在職涯發展管理中各自之工作內容為何，以及雙方如何合作。（15 分） › 第三題 解釋名詞：（3 題，每題 5 分，共 15 分） 3 小題 › 第四題 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。請依勞動基準法說明若事業單位無工會，應由勞資會議同意之事項有哪些？（20 分） › 第五題 請依勞工保險條例說明 3 種老年給付之方式及其請領資格為何？又，A 君今年 63 歲，其投保年資為 30 年，平均月投保薪資為 40,100 元，若您是 A 君… › 第六題 B 君認為自己遭雇主不當解僱心有不甘，請以勞動事件法說明 B 君可能採取之保全程序，以及雇主應如何預防或因應。（15 分） ›