moea_joint_essay
105年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 五 題
試論雇主合法調動勞工工作應遵循之程序與原則？勞工如不接受雇主工作地點調動而離職，得否向雇主要求資遣費？（20 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動基準法第 10-1 條
勞動基準法第 14 條
思路引導 VIP
說明勞基法第10條之1調動五原則。勞工若不接受違法調動而離職，可依勞基法第14條第1項第6款終止契約並請求資遣費；若為合法調動勞工不接受，則屬勞工自行離職或雇主依第12條解僱，無資遣費。
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一、雇主合法調動勞工工作應遵循之程序與原則： 雇主調動勞工職務或工作地點，應依據《勞動基準法》第 10 條之 1 規定之「調動五原則」辦理，方屬合法。其原則如下：
- 企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的：調動必須是為了企業營運、業務變更等正當理由，不能是為了報復或逼退勞工。
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