moea_joint_essay
109年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 四 題
我國於 107 年 12 月 5 日公布勞動事件法，並自 109 年 1 月 1 日實施，請依據該法第 2 條說明其所指勞動事件為何？試論該法調解機制與勞資爭議處理法之勞資爭議調解，在功能上有何差異？（20 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動事件法第2條
勞資爭議處理法
思路引導 VIP
第一部分依勞動事件法第2條列出勞動事件的定義(3款)；第二部分比較法院的「勞動調解」與行政機關的「勞資爭議調解」在性質、參與成員、效力及程序接續上的差異。
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- 勞動事件之定義(依勞動事件法第2條)： 本法所稱勞動事件，指下列事件： (1) 基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、習慣或其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。
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