moea_joint_essay
112年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 四 題
依勞資爭議處理法，中央主管機關為辦理裁決事件，應組成「不當勞動行為裁決委員會」，請說明不當勞動行為裁決的程序。（15 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞資爭議處理法
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須依勞資爭議處理法相關規定，說明裁決程序的幾個重要階段，包含申請、審查、調查、聽證與作成裁決決定等步驟。
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依勞資爭議處理法及不當勞動行為裁決辦法，不當勞動行為裁決之程序主要包含以下階段：
- 提出申請：勞工或工會認為雇主有違反工會法第35條或團體協約法第6條第1項規定之不當勞動行為時，應於知悉有不當勞動行為之次日起90日內，以書面向中央主管機關（勞動部）組成之「不當勞動行為裁決委員會」申請裁決。
- 程序審查：裁決委員會收到申請後，會先進行程序審查，確認申請是否符合法定要件（如申請期限、當事人適格、申請書件是否齊備等）。若不合法定程式但可補正者，應限期補正；逾期未補正或不合法定要件者，應不受理。
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不當勞動行為裁決程序
💡 規範勞資爭議中不當勞動行為之救濟與審理流程。
🔗 不當勞動行為裁決標準流程
- 1 提出申請 — 知悉次日起 90 日內向裁決委員會遞交書面
- 2 程序與調查 — 完成程序審查後，指派委員進行事實調查
- 3 詢問會議 — 召開類似聽證之會議，讓當事人言詞辯論
- 4 作成裁決 — 120 日內經委員過半數同意，作成行政處分
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🔄 延伸學習：若不服裁決決定，當事人可進一步提起行政訴訟進行司法救濟。
