moea_joint_essay
104年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 五 題
罷工為最典型的勞資爭議行為，何謂罷工？其免責範圍及行使罷工權之限制為何？（20 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞資爭議處理法第5條
勞資爭議處理法第53條
勞資爭議處理法第54條
勞資爭議處理法第55條
思路引導 VIP
說明罷工的定義（勞資爭議處理法第5條），罷工的免責範圍（民事與刑事免責，但不含暴力），以及行使罷工的限制（如：爭議類型限制、調解先行、工會同意門檻、特殊行業限制等）。
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罷工是勞工行使爭議權的重要手段，其定義、免責範圍及行使限制依據《勞資爭議處理法》規範如下：
- 罷工之定義： 依《勞資爭議處理法》第5條規定，罷工係指勞工為主張其權益，經工會宣告「暫時拒絕提供勞務」之行為。此行為旨在對雇主施加經濟壓力，促使雇主讓步以達成勞資協議。
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