moea_joint_essay
106年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 五 題
依據勞資爭議處理法第 5 條，將勞資爭議區分為哪兩類（4 分）？請分別說明此兩類勞資爭議之定義及處理機制為何（8 分）？其處理機制為何不同之理由（8 分）。
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞資爭議處理法
思路引導 VIP
此題測驗對勞資爭議分類及其處置法理的理解。分為權利事項與調整事項。
- 兩類：權利事項勞資爭議、調整事項勞資爭議。
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依據《勞資爭議處理法》之規範，勞資爭議之分類、定義及處理機制差異如下： 一、 勞資爭議之分類 (4分) 依據勞資爭議處理法第 5 條規定，勞資爭議分為以下兩類：
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