106年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 6 題 · 含 AI 詳解

第一題 企業經由哪 3 個主要面向來分析其訓練需求，請逐一加以說明（5 分）？另請列舉 5 種人力資源發展的方式，並說明其內容（10 分）。 › 第二題 企業人力資源部門或單位可考慮組織的人力資源狀況，建立一套完整可行的「人力資源績效評估標準」，評估的重點以過去與未來導向區分，可分為兩種：過去導向的績效評估方法有… › 第三題 人力資源管理理論中，奧德佛(C. P. Alderfer)提出之「ERG 理論」內容為何（6 分）？其與馬斯洛(Abraham H. Maslow)提出之「需求… › 第四題 請分析說明勞動基準法、勞工退休金條例所規範之退休金，以及勞工保險條例規範之老年給付等三者之立法目的、性質及內容有何不同？（15 分） › 第五題 依據勞資爭議處理法第 5 條，將勞資爭議區分為哪兩類（4 分）？請分別說明此兩類勞資爭議之定義及處理機制為何（8 分）？其處理機制為何不同之理由（8 分）。 › 第六題 基本工資將自 107 年 1 月 1 日起，調整為每月新台幣 22,000 元。請依據勞動基準法及其施行細則說明「工資」、「平均工資」及「基本工資」之定義為何（… ›