moea_joint_essay
106年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 一 題
企業經由哪 3 個主要面向來分析其訓練需求，請逐一加以說明（5 分）？另請列舉 5 種人力資源發展的方式，並說明其內容（10 分）。
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
訓練需求分析可從McGehee與Thayer提出的三層次分析模型切入：組織、任務（工作）、人員分析。而人力資源發展方法則可列舉常見的如工作輪調、師徒制、教練制、角色扮演、個案研究或行動學習等，並簡述其運作方式。
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(一) 訓練需求分析的三個主要面向 企業在規劃訓練時，通常依據「麥吉及塞爾(McGehee & Thayer)」所提出的訓練需求評估模型，從以下三個層次進行分析：
- 組織分析 (Organizational Analysis)：
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