moea_joint_essay
106年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 三 題
人力資源管理理論中，奧德佛(C. P. Alderfer)提出之「ERG 理論」內容為何（6 分）？其與馬斯洛(Abraham H. Maslow)提出之「需求層次理論」有什麼關聯及不同（10 分）？並舉例說明（4 分）。
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
作答分為三部分：(1) 解釋ERG理論的三個核心需求(生存、關係、成長)；(2) 說明ERG理論與馬斯洛需求層次理論的對應關係（如何整併），以及兩者的差異（如：ERG允許同時追求多種需求，且有「挫折退化」機制）；(3) 舉一個生活或工作中的例子來具體說明「挫折退化」或同時滿足多重需求的情境。
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(一) ERG理論的內容 奧德佛(C. P. Alderfer)將人類的需求歸納為三個核心層次，合稱為「ERG理論」：
- 生存需求 (Existence)：維持個體生存的基本物質需求，如食物、水、薪資與安全的工作環境等。
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