moea_joint_essay
106年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 六 題
基本工資將自 107 年 1 月 1 日起，調整為每月新台幣 22,000 元。請依據勞動基準法及其施行細則說明「工資」、「平均工資」及「基本工資」之定義為何（6 分）？另請列舉勞動基準法施行細則第 10 條所列非屬工資(即不列入平均工資計算者)之項目（9 分）。
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動基準法
勞動基準法施行細則
思路引導 VIP
- 定義部分：依據勞基法第2條與第21條，準確寫出工資（勞務對價＋經常性給與）、平均工資（發生事由前6個月工資總額除以總日數）與基本工資（中央主管機關設准保障基本生活之最低工資）的法定定義。
- 非屬工資項目：依勞基法施行細則第10條列舉（法條共有11款），挑選出至少6至9項。如：紅利、獎金(年終/節金)、春節等慰勞金、差旅費、交際費、夜點費、雇主負擔之保險費/勞退金、教育補助、急難救助金等。
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一、「工資」、「平均工資」及「基本工資」之定義 (6分) 依據勞動基準法之規定，三者定義如下：
- 工資（勞基法第2條第3款）：
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