moea_joint_essay
107年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 四 題
不當勞動行為可區分為 3 種類型，請以工會法及團體協約法之規定予以說明。（15 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
工會法
團體協約法
思路引導 VIP
說明不當勞動行為（Unfair Labor Practices）的三大類型：不利益待遇、支配介入、拒絕團體協約。分別引述工會法第35條及團體協約法第6條之規定。
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我國勞動法規中對於「不當勞動行為」的規範，主要依據《工會法》及《團體協約法》，可區分為以下三種類型：
- 不利益待遇（工會法第35條第1項第1、3、4、5款）： 指雇主因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而對其採取解僱、降調、減薪或其他不利之待遇。例如，雇主對於參與罷工或依法提起勞資爭議之勞工給予不當的懲處，旨在保障勞工的團結權與爭議權免受雇主侵害。
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