107年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 10 題 · 含 AI 詳解

第一題 工作評價之目的在於有系統及客觀地分析、評定不同職位間對組織的相對重要性與貢獻度，以建立合理且具激勵效果的薪資制度。請列舉 4 種工作評價方法，並說明其內涵及優缺… › 第二題 組織變革是組織發展過程中所不能避免的，企業亦藉由尋求適當的變革使組織增進效能。請問：（15 分） 2 小題 › 第三題 有關人力資源重要的領導理論中，赫西(Paul Hersey)和布蘭查德(K. H. Blanchard)提出「情境領導理論(Situational Leader… › 第四題 不當勞動行為可區分為 3 種類型，請以工會法及團體協約法之規定予以說明。（15 分） › 第五題 雇主欲使勞工於勞動基準法第 36 條所定「例假日」、「休息日」及第 37 條所定「休假」出勤加班，請從法規面分別說明其出勤的必要條件（6 分）；以及勞工於各該假… › 第六題 請回答以下有關勞動基準法中對勞動契約之規範：（20 分） 4 小題 ›