moea_joint_essay
107年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 五 題
雇主欲使勞工於勞動基準法第 36 條所定「例假日」、「休息日」及第 37 條所定「休假」出勤加班，請從法規面分別說明其出勤的必要條件（6 分）；以及勞工於各該假別出勤 8 小時之工資待遇或補休（9 分）?
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動基準法第36條
勞動基準法第37條
勞動基準法第39條
勞動基準法第40條
勞動基準法第24條
思路引導 VIP
區分例假日、休息日、休假（國定假日）的加班條件與工資規定。例假日極嚴格，須天災事變突發事件；休息日經工會/勞資會議及勞工同意；休假經勞工同意。加班費依勞基法規定（休息日依第24條，例假、休假依第39/40條）。
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依據《勞動基準法》，勞工於例假日、休息日及休假出勤之條件與工資待遇規範如下： 一、出勤之必要條件：
- 例假日（第36條）：原則上禁止出勤。依第40條規定，僅在遇到天災、事變或突發事件，且雇主認有繼續工作之必要時，方得停止勞工之例假，要求出勤。且事後須於24小時內報請當地主管機關核備。
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