moea_joint_essay
110年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 四 題
勞動事件法已於 109 年 1 月 1 日施行，請就該法有關勞資雙方工資及工時的舉證責任說明之（10分）；另為協助雇主妥慎因應，請提供雇主於工資與工時管理部分各 3項之建議或注意事項（10 分）。
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動事件法第37條
勞動事件法第38條
勞動基準法第23條
勞動基準法第30條
思路引導 VIP
第一部分需點出勞動事件法第37條（工資推定）及第38條（工時推定），說明舉證責任實質上倒置給雇主。第二部分針對工資及工時，各提出三點管理上的具體實務建議，如依法置備清冊、落實打卡機制、異常工時釐清等。
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- 勞動事件法關於工資與工時的舉證責任： (1) 工資部分（勞動事件法第37條）：勞工與雇主間關於工資之爭議，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬（即工資）。若雇主主張該給付非屬工資（如恩惠性給予），需由雇主負擔舉證責任。 (2) 工時部分（勞動事件法第38條）：出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。若雇主主張該時間內勞工並未提供勞務（如早到休息、下班後處理私事未加班），雇主必須提出反證推翻。
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