第 六 題

一、勞動部制定該裁量基準之原因： 依據《勞動基準法》第 36 條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。過去內政部（前勞工行政主管機關）曾發布函釋，允許勞雇雙方在經過同意後，可於二週內彈性調整例假，導致出現勞工將例假排在第一週的第一天與第二週的最後一天，從而發生「連續工作 12 天」的合法現象，引發社會對勞工過勞的疑慮。 為了落實勞基法第 36 條「七休一」保障勞工身心健康之立法意旨，避免勞工過度連續出勤，勞動部於 105 年廢止了上述舊函釋，確立了「勞工每 7 日中至少應有 1 日之例假，不得連續工作超過 6 日」的原則。然而，實務上某些特定行業或特殊情況確實難以嚴格遵守「七休一」，因此勞動部發布此裁量基準（勞動條 3 字第 1050132134 號令），明定在特定例外情形下，得不受連續工作 6 日之限制，以兼顧勞工健康與實務需求。