109年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 8 題 · 含 AI 詳解

第一題 一般而言，績效薪給(pay for performance)包含哪兩類薪資？請就其內涵、性質、優點說明。（20 分） › 第二題 何謂期望理論？試述其內涵並說明與企業人力資源管理之關係。（15 分） › 第三題 解釋名詞：（3 題，每題 5 分，共 15 分） (一)企業內師徒關係(Kram, 1983) (二)參與管理(management by participat… 3 小題 › 第四題 我國於 107 年 12 月 5 日公布勞動事件法，並自 109 年 1 月 1 日實施，請依據該法第 2 條說明其所指勞動事件為何？試論該法調解機制與勞資爭議… › 第五題 請依據勞動基準法說明平均工資之涵義，並依該法施行細則第 2 條列出計算平均工資時，不計入之各款期日或期間。（16 分） › 第六題 何謂吹哨者？請依據勞動基準法說明我國的保護機制。（14 分） ›