moea_joint_essay
109年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 一 題
一般而言，績效薪給(pay for performance)包含哪兩類薪資？請就其內涵、性質、優點說明。（20 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
說明績效薪給的定義，並點出包含的兩大類薪資(如：個人績效薪資、團體績效薪資，或短期激勵、長期激勵等依不同學者分類之兩大類)，接著分別論述這兩類的內涵、性質及優點。
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一般而言，績效薪給主要分為「個人績效薪給」(Individual Pay for Performance) 與「團體績效薪給」(Group/Team Pay for Performance) 兩大類：
- 個人績效薪給： (1) 內涵：將員工薪資調幅、獎金或佣金直接與其個人的工作績效表現連結，常見形式如計件工資、績效調薪(Merit Pay)及業績獎金。
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