moea_joint_essay
109年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 二 題
何謂期望理論？試述其內涵並說明與企業人力資源管理之關係。（15 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
解釋Vroom期望理論的三大核心要素(期望、工具性、預期價值)，並論述這三個要素如何應用在招募、薪酬設計、績效考核等HRM實務中。
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期望理論(Expectancy Theory)由學者Vroom提出，強調個人行為的動機取決於對結果的期望與該結果對個人的價值。
- 內涵：理論包含三個核心變數，動機力量 = 期望(Expectancy) × 工具性(Instrumentality) × 預期價值(Valence)。 (1) 期望(E)：個人認為「努力」能否帶來「績效」的機率(努力→績效)。
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