moea_joint_essay
108年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 五 題
女性因生理、體能等因素，加以擔負母性之職責，請依據勞動基準法之規定，說明其訂定哪些女性保護措施？（15 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞動基準法第49條
勞動基準法第50條
勞動基準法第51條
勞動基準法第52條
思路引導 VIP
列舉勞動基準法中關於女性勞工（特別是孕產婦）的保護規定，如夜間工作限制、產假、妊娠期間的工作調整及哺乳時間等。
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依據《勞動基準法》第七章「童工、女工」之相關規定，為保護女性因生理、體能及母性職責，訂定了以下主要的女工保護措施：
- 女工夜間工作之限制與例外保護（第49條）： 原則上，雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且提供必要之安全衛生設施、交通工具或宿舍安排，則可於夜間工作。然而，若女工因健康或其他正當理由，或處於妊娠或哺乳期間，雇主絕對不得強制其於夜間工作。
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