108年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 6 題 · 含 AI 詳解

第一題 企業為因應經營環境的變化，通常必須提早進行人力資源規劃，以便進行後續相關人力資源管理工作。請說明人力資源規劃的意義、程序，以及當人力供需狀況不平衡時，該如何調整… › 第二題 面談是招募流程中常用的方法之一，請比較結構式面談與非結構式面談之差異，並分別舉例說明其問題設計之方法。（15 分） › 第三題 紀律是培養員工按企業規則做事的一種強制性措施，獎勵與懲處都是紀律管理的方法，對主管而言，懲處雖是吃力不討好的工作，但卻是構成整個管理控制不可或缺的一環。請說明進… › 第四題 為保障勞動者之權益，加強勞雇關係，政府於本(108)年修正勞動基準法中有關勞動派遣的規定，其重點有哪些？並請分別針對這些修正條文，對勞動派遣關係之影響加以論述。… › 第五題 女性因生理、體能等因素，加以擔負母性之職責，請依據勞動基準法之規定，說明其訂定哪些女性保護措施？（15 分） › 第六題 某公司常在員工到職 3 日後，確定員工會繼續上班才加保勞工保險，員工均同意事後加保並簽立同意書，然而某位新進員工在上班的第 2 天即因執行職務死亡。經查，該員的… ›