moea_joint_essay
108年
人力資源管理、勞工法令
108年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令
共 6 題 · 含 AI 詳解
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第一題
企業為因應經營環境的變化,通常必須提早進行人力資源規劃,以便進行後續相關人力資源管理工作。請說明人力資源規劃的意義、程序,以及當人力供需狀況不平衡時,該如何調整…
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第二題
面談是招募流程中常用的方法之一,請比較結構式面談與非結構式面談之差異,並分別舉例說明其問題設計之方法。(15 分)
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第三題
紀律是培養員工按企業規則做事的一種強制性措施,獎勵與懲處都是紀律管理的方法,對主管而言,懲處雖是吃力不討好的工作,但卻是構成整個管理控制不可或缺的一環。請說明進…
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第四題
為保障勞動者之權益,加強勞雇關係,政府於本(108)年修正勞動基準法中有關勞動派遣的規定,其重點有哪些?並請分別針對這些修正條文,對勞動派遣關係之影響加以論述。…
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第五題
女性因生理、體能等因素,加以擔負母性之職責,請依據勞動基準法之規定,說明其訂定哪些女性保護措施?(15 分)
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第六題
某公司常在員工到職 3 日後,確定員工會繼續上班才加保勞工保險,員工均同意事後加保並簽立同意書,然而某位新進員工在上班的第 2 天即因執行職務死亡。經查,該員的…
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