moea_joint_essay
108年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 六 題
某公司常在員工到職 3 日後，確定員工會繼續上班才加保勞工保險，員工均同意事後加保並簽立同意書，然而某位新進員工在上班的第 2 天即因執行職務死亡。經查，該員的勞保年資累計有 15 年，平均投保薪資為 4 萬元，其配偶與子女要求公司負責賠償相關費用。請依勞工保險條例相關規定，說明該公司應負之責任，並論述該員眷屬如申請一次性賠償，可獲得之項目、金額及其給付理由。（15 分）
📝 此題為申論題
📜 參考法條
勞工保險條例第11條
勞工保險條例第64條
勞工保險條例第72條
思路引導 VIP
說明到職當日加保的強制性（勞保條例第11條），即使員工同意延後加保亦無效；指出雇主未依法加保應負擔的賠償責任（勞保條例第72條）；計算因職災死亡可申請的勞保給付項目（喪葬津貼5個月+遺屬津貼40個月，勞保條例第64條），並計算具體金額。
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- 公司應負之責任： 依據《勞工保險條例》第11條規定，符合強制加保規定之勞工，其雇主應於其所屬勞工到職之當日列表通知保險人（勞保局）；其保險效力自通知之當日起算。此為強制規定，違反者，依同條例第72條規定，投保單位未依規定辦理投保手續者，除處以罰鍰外，勞工因此所受之損失，應由投保單位依勞工保險條例規定之給付標準賠償之。 本案中，該公司雖與員工簽立到職3日後才加保的同意書，但因違反強制規定，該同意書無效。員工於到職第2天發生職災死亡，因公司尚未為其辦理勞保加保，導致遺屬無法向勞保局請領勞保死亡給付，此給付損失依法應由雇主（該公司）全額賠償給勞工遺屬。
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